Блог

Человеческие навыки, такие как коммуникация, решение проблем и управление временем остаются ценными для работодателей даже на фоне большого количества случаев замены рядового человеческого труда работой нейросетей и чат-ботов с искусственным интеллектом, следует из недавних исследований.

С ростом числа позиций в области информационных технологий роль IT-рекрутера требует большего количества предметных знаний в сравнении с массовым подбором. Стать экспертом в IT-области – значит выйти на уровень, который позволяет уверенно хантить лучших специалистов в мире цифровых инноваций. В этой статье мы исследуем, каким образом IT-рекрутер может стать экспертом в индустрии, сфокусировавшись на ключевых аспектах и методах этого процесса.

Зумеры, или представители поколения Z, активно вступают на рынок труда в России. Родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, они отличаются от предыдущих поколений своим уникальным мышлением, ценностями и предпочтениями в работе. Компании, желающие успешно привлечь и удержать молодых специалистов, должны учитывать их особенности и адаптировать свои рекрутинговые стратегии под их потребности.

Прогресс в любой отрасли идёт бок о бок с постоянным развитием и приобретением новых знаний специалистами, которые этого прогресса достигают. Сфера программирования не является исключением. Чтобы оставаться востребованными и успешными на рынке труда, программистам требуется изучать современные тенденции, технологии и рабочие инструменты. Знания в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) становятся не просто желательным дополнением к квалификации сотрудника, а настоящей необходимостью. Давайте рассмотрим, почему эти навыки столь важны для программистов независимо от области работы.

На фоне дефицита айти-кадров некоторые компании в России начали привлекать в свой штат иностранных специалистов. Замотивировать к переезду и релоцировать программиста, например, из Индии может быть проще и дешевле, чем удерживать соотечественника уровня Senior+ внутри команды. Но существует и иная практика: открыть офис в другой стране с целью нанять нужных сотрудников на местном рынке кандидатов. Мы решили изучить этот подход и разобрать особенности, с которыми предстоит столкнуться компании.

Социальные сети – эффективный и доступный инструмент для поиска и привлечения талантливых IT-специалистов. Они позволяют находить потенциальных кандидатов, оценивать их soft skills и устанавливать контакт. В этой статье мы расскажем, как подготовиться к использованию социальных сетей в рекрутинге и рассмотрим 5 конкретных методик для привлечения кандидатов на вакансию.

Когнитивные искажения – то, что сопровождает каждое наше действие, вне зависимости от того, хотим мы этого или нет. Эта проблема встречается как в обыденной жизни, так и в работе. В том числе в работе рекрутера.

28 сентября 2022 года в Москве состоялся форум «Управление данными — 2022. Всё о стратегиях, архитектурах и практике работы с данными в эпоху перемен»,организованный издательством «Открытые системы». Форум уже семь лет сохраняет статус единственного в России мероприятия, собирающего на одной площадке всех, кто определяет стратегию работы с данными и воплощает ее в жизнь, создает уникальные технологии и управляет предприятиями на основе данных. На этот раз в фокусе внимания около 400 участников форума были способы преодоления зависимости от зарубежных решений и проблемы миграции. Читать далее...

На прошедшей 8 сентября конференции «Роботизация бизнес-процессов — 2022» издательство «Открытые системы» представило полный спектр доступных сегодня в стране технологий RPA, собрав на одной площадке почти всех российских разработчиков средств интеллектуальной автоматизации, а также пользователей и экспертов-практиков с самыми интересными кейсами проектов гиперавтоматизации в различных отраслях экономики. Читать далее...

В Москве рассекретили большие данные. Читать далее...