Преодоление уникальных вызовов: открытие офиса в Китае для найма местных программистов

На фоне дефицита айти-кадров некоторые компании в России начали привлекать в свой штат иностранных специалистов. Замотивировать к переезду и релоцировать программиста, например, из Индии может быть проще и дешевле, чем удерживать соотечественника уровня Senior+ внутри команды. Но существует и иная практика: открыть офис в другой стране с целью нанять нужных сотрудников на местном рынке кандидатов. Мы решили изучить этот подход и разобрать особенности, с которыми предстоит столкнуться компании.

Для примера мы возьмём Китай – одну из ведущих стран мира в области информационных технологий. Местные компании активно инвестируют в инновации, искусственный интеллект, облачные вычисления и другие передовые технологии. А число программистов в Китае превышает несколько миллионов, что связано с широким развитием информационных технологий и высоким уровнем интереса к программированию среди молодежи.

С какими особенностями может столкнуться компания при открытии офиса в Китае

• Культурные различия и языковой барьер

Китай обладает своей уникальной культурой. Китайские программисты, как правило, имеют хорошие навыки в программировании и математике, но в коммуникации с ними может возникать языковой барьер, поскольку китайский является государственным языком, а английский лишь дополнительным. Вам предстоит обеспечить коллективу переводчика или сразу рассматривать найм специалистов с отличным знанием английского. Культурный контекст и деловые обычаи также могут отличаться от привычных нам. Эти аспекты следует учитывать при построении команды и установлении рабочих отношений.

• Кадровая политика и локальные потребности

Программисты в Китае могут иметь свои особенности и предпочтения в отношении рабочей среды, компенсаций и карьерного развития. Исследуйте местный рынок труда, чтобы понять ожидания и потребности местных программистов, и адаптируйте свою кадровую политику соответственно. Важно заранее продумать механизм определения зарплат, бонусов, рабочего графика и преимуществ для вашего коллектива.

• Конкурентный рынок труда

Китай имеет большой и конкурентный рынок труда в IT. Вы будете соревноваться с местными и международными компаниями за талантливых программистов, поэтому необходимо разработать привлекательную программу найма и ряд преимуществ, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов.

• Юридические аспекты и регистрация компании

Для открытия офиса в Китае вам потребуется зарегистрировать компанию в соответствии с местным законодательством. Регистрация компании в Китае включает выбор формы собственности, регистрацию имени компании, открытие банковского счета и получение разрешений и лицензий. Обратитесь к юридическому консультанту или фирме, специализирующейся на правовых вопросах, чтобы получить советы и помощь в оформлении всех необходимых документов.

• Важность профессиональных связей

В Китае очень важны профессиональные связи. Участие в местных конференциях, семинарах и мероприятиях по программированию поможет вам установить контакты с местными программистами и строить отношения с ключевыми игроками в отрасли. Учитывая эти особенности, вы сможете лучше подготовиться к открытию офиса в Китае и успешно нанять местных программистов.

• Развитая электронная коммерция и платежные системы

Китай является мировым лидером в области электронной коммерции и мобильных платежей. Популярные платформы, такие как Alibaba's Taobao и Tmall, а также WeChat Pay и Alipay, предоставляют удобные и широко распространенные способы онлайн-торговли и платежей. При разработке IT-продуктов для китайского рынка важно учитывать эти платежные системы и интегрировать их в свои решения.

• Кибербезопасность и цензура

В Китае действуют строгие правила в области кибербезопасности и цензуры интернета. При разработке и эксплуатации IT-продуктов необходимо соблюдать эти правила и руководствоваться местными нормативными актами. Также учитывайте, что некоторые зарубежные онлайн-сервисы и платформы могут быть недоступны в Китае из-за цензуры.

Открытие офиса в Китае представляет собой возможность нанять высококвалифицированных программистов на обширном рынке кандидатов. Однако этот процесс требует тщательной подготовки и понимания местного IT-рынка и культуры. И вне зависимости от того, открываете вы офис в Китае или уже имеете офис в России, стремитесь создавать комфортную и вдохновляющую среду для любых сотрудников.

Подписывайтесь на наши социальные сети:

ВКонтакте

Telegram