Особенности рекрутинга зумеров: как привлечь и удержать молодых специалистов в России

Зумеры, или представители поколения Z, активно вступают на рынок труда в России. Родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, они отличаются от предыдущих поколений своим уникальным мышлением, ценностями и предпочтениями в работе. Компании, желающие успешно привлечь и удержать молодых специалистов, должны учитывать их особенности и адаптировать свои рекрутинговые стратегии под их потребности.

1. Цифровая приверженность

Зумеры являются первым поколением, которое полностью выросло в эпоху цифровых технологий. Они легко ориентируются в онлайн-мире, активно пользуются социальными сетями и мобильными приложениями. Компании, использующие современные онлайн-платформы и технологии в процессе рекрутинга, привлекают внимание зумеров. Например, компания Kaspersky Lab использует социальные сети для привлечения молодых специалистов и проводит онлайн-мероприятия для поддержания интереса к их вакансиям.

2. Баланс работы и личной жизни

Зумеры уделяют внимание балансу между работой и личной жизнью. Они ценят гибкий график работы, возможность удалённой работы и программы поддержки сотрудников. Так, компания Tinkoff Bank стала одной из первых в России, кто предоставлял своим сотрудникам удалённую работу ещё до пандемии Covid-19.

3. Возможности для личного и профессионального развития

Зумеры стремятся к постоянному обучению и профессиональному развитию. Они ищут компании, которые предоставляют возможности для личного роста и карьерного продвижения. Компании, инвестирующие в обучение и развитие своих сотрудников, привлекают внимание поколения Z. Один из ярких примеров такой практики в России - компания "Сбербанк". Она предлагает своим сотрудникам широкий спектр образовательных программ, мастер-классов и тренингов. Такой подход не только привлекает молодых специалистов, но и способствует удержанию талантливых сотрудников на долгосрочной основе.

4. Командная культура и дружественный коллектив

Зумеры ценят дружественную и взаимодействующую командную культуру. Они стремятся работать в компаниях, где есть возможность коммуникации и сотрудничества с коллегами. Компании, которые развивают корпоративную культуру и сплоченность коллектива, выгодно выделяются на фоне остальных. "Яндекс" делает акцент на создание командного духа и камрадства между сотрудниками, организуя совместные мероприятия, командные тренинги и различные инициативы для укрепления коллективного духа.

Понимание особенностей рекрутинга зумеров и использование соответствующих стратегий поможет компаниям привлечь и удержать молодых и талантливых специалистов в своей команде. Важно создать среду, которая будет отвечать их ценностям и ожиданиям, чтобы привлечь лучших и обеспечить успех и рост компании в будущем.

Заказать подбор талантливых специалистов можно на сайте: ichar.online

Подписывайтесь на наши социальные сети:

ВКонтакте

Telegram