+7 (812) 406-95-37
Вот уже около 2-х лет мы подбираем специалистов в сфере БПЛА. За это время мы через многое прошли, очень многое узнали и поняли, в том числе поняли, что слишком мало поняли. Но несмотря ни на что, нам удалось закрыть значительное количество вакансий. В этой статье расскажем об основных сложностях, с которыми столкнулись при подборе специалистов, и о том, как мы их преодолевали.
В любой компании существует необходимость в получении ресурсов для достижения поставленных целей. Если мне нужно производство с определенной скоростью, для этого необходимы ресурсы, способные обеспечить заданную скорость, и найм сотрудников – это процесс получения нужных ресурсов. Одной из первых задач найма персонала является определение потребностей в том, какой именно ресурс требуется.
❓Сегодня рубрика #вопросрекрутера.
Отвечаем на вопросы, связанные с определением профессионального уровня кандидатов.
Вопрос "как найти программиста" волнует многих, и некоторые ищут ответ на него годами. Вслушайтесь: го-да-ми! Однако это не столько управленческая, сколько операционная задача рекрутера, где ему нужно найти человека с определенными компетенциями.
Но если это простая задача, почему многие не могут её решить?
В текущем мире успешный бизнес невозможен без грамотного управления человеческими ресурсами. Хороший HR специалист работает незаметно, но его влияние на развитие компании огромно. При качественной работе HR, бизнес может планировать свое развитие, не беспокоясь о наличии нужных сотрудников. Ведь именно HR обеспечивает своевременное появление в компании квалифицированных специалистов.
Одним из ключевых параметров в подборе персонала является среднее время поиска сотрудника. Чем быстрее HR-отдел справится с привлечением нужного специалиста, тем раньше в компании проявятся результаты его работы.
Когда процесс найма выстроен недостаточно системно, компания теряет деньги с каждым безуспешным днём поиска сотрудника. В таких случаях необходимо провести оптимизацию HR-процессов.
Сотрудник-амбассадор – человек, который активно поддерживает и продвигает компанию в информационном поле через личные соцсети. Наличие такого сотрудника способствует развитию бренда работодателя, повышению информированности о ценностях и продуктах компании как среди целевой аудитории, так и за её пределами.
IT-агентство iChar сотрудничает с Институтом прикладной автоматизации и программирования (ИПАП), в рамках которого мы проводим консультации для начинающих специалистов, заканчивающих обучение на программах профессиональной переподготовки, помогаем составить эффективное резюме, рассказываем, как оформить портфолио и подготовиться к собеседованию. А также помогаем в трудоустройстве выпускников.
13 и 15 сентября в 18:30 генеральный директор iChar Иван Осипов проведёт лекции, посвящённые поиску работы. Лекции открыты, подробности по ссылке: https://clck.ru/
Человеческие навыки, такие как коммуникация, решение проблем и управление временем остаются ценными для работодателей даже на фоне большого количества случаев замены рядового человеческого труда работой нейросетей и чат-ботов с искусственным интеллектом, следует из недавних исследований.
С ростом числа позиций в области информационных технологий роль IT-рекрутера требует большего количества предметных знаний в сравнении с массовым подбором. Стать экспертом в IT-области – значит выйти на уровень, который позволяет уверенно хантить лучших специалистов в мире цифровых инноваций. В этой статье мы исследуем, каким образом IT-рекрутер может стать экспертом в индустрии, сфокусировавшись на ключевых аспектах и методах этого процесса.
