Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Ключевые шаги по оптимизации процесса подбора персонала

Одним из ключевых параметров в подборе персонала является среднее время поиска сотрудника. Чем быстрее HR-отдел справится с привлечением нужного специалиста, тем раньше в компании проявятся результаты его работы.

Когда процесс найма выстроен недостаточно системно, компания теряет деньги с каждым безуспешным днём поиска сотрудника. В таких случаях необходимо провести оптимизацию HR-процессов.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Как сотрудники-амбассадоры помогают компаниям формировать положительный имидж и привлекать талантов

Сотрудник-амбассадор – человек, который активно поддерживает и продвигает компанию в информационном поле через личные соцсети. Наличие такого сотрудника способствует развитию бренда работодателя, повышению информированности о ценностях и продуктах компании как среди целевой аудитории, так и за её пределами.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Открытый семинар «2023: что изменилось на рынке труда IT-специалистов и как выйти на хороший оффер в текущих реалиях»

IT-агентство iChar сотрудничает с Институтом прикладной автоматизации и программирования (ИПАП), в рамках которого мы проводим консультации для начинающих специалистов, заканчивающих обучение на программах профессиональной переподготовки, помогаем составить эффективное резюме, рассказываем, как оформить портфолио и подготовиться к собеседованию. А также помогаем в трудоустройстве выпускников.

13 и 15 сентября в 18:30 генеральный директор iChar Иван Осипов проведёт лекции, посвящённые поиску работы. Лекции открыты, подробности по ссылке: https://clck.ru/

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Эволюция рабочих мест: помогут ли развитые soft skills сохранить должность?

Человеческие навыки, такие как коммуникация, решение проблем и управление временем остаются ценными для работодателей даже на фоне большого количества случаев замены рядового человеческого труда работой нейросетей и чат-ботов с искусственным интеллектом, следует из недавних исследований.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Профессиональная трансформация: как стать экспертом в IT-рекрутинге

С ростом числа позиций в области информационных технологий роль IT-рекрутера требует большего количества предметных знаний в сравнении с массовым подбором. Стать экспертом в IT-области – значит выйти на уровень, который позволяет уверенно хантить лучших специалистов в мире цифровых инноваций. В этой статье мы исследуем, каким образом IT-рекрутер может стать экспертом в индустрии, сфокусировавшись на ключевых аспектах и методах этого процесса.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Особенности рекрутинга зумеров: как привлечь и удержать молодых специалистов в России

Зумеры, или представители поколения Z, активно вступают на рынок труда в России. Родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, они отличаются от предыдущих поколений своим уникальным мышлением, ценностями и предпочтениями в работе. Компании, желающие успешно привлечь и удержать молодых специалистов, должны учитывать их особенности и адаптировать свои рекрутинговые стратегии под их потребности.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Программисты в эпоху ИИ: почему освоение машинного обучения ключ к успешной карьере

Прогресс в любой отрасли идёт бок о бок с постоянным развитием и приобретением новых знаний специалистами, которые этого прогресса достигают. Сфера программирования не является исключением. Чтобы оставаться востребованными и успешными на рынке труда, программистам требуется изучать современные тенденции, технологии и рабочие инструменты. Знания в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) становятся не просто желательным дополнением к квалификации сотрудника, а настоящей необходимостью. Давайте рассмотрим, почему эти навыки столь важны для программистов независимо от области работы.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Преодоление уникальных вызовов: открытие офиса в Китае для найма местных программистов

На фоне дефицита айти-кадров некоторые компании в России начали привлекать в свой штат иностранных специалистов. Замотивировать к переезду и релоцировать программиста, например, из Индии может быть проще и дешевле, чем удерживать соотечественника уровня Senior+ внутри команды. Но существует и иная практика: открыть офис в другой стране с целью нанять нужных сотрудников на местном рынке кандидатов. Мы решили изучить этот подход и разобрать особенности, с которыми предстоит столкнуться компании.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Как использовать социальные сети для рекрутинга IT-специалистов: 5 эффективных методик

Социальные сети – эффективный и доступный инструмент для поиска и привлечения талантливых IT-специалистов. Они позволяют находить потенциальных кандидатов, оценивать их soft skills и устанавливать контакт. В этой статье мы расскажем, как подготовиться к использованию социальных сетей в рекрутинге и рассмотрим 5 конкретных методик для привлечения кандидатов на вакансию.

Категория: Блог
Автор: Михаил Кириленко

Когнитивные искажения в рекрутинге

Когнитивные искажения – то, что сопровождает каждое наше действие, вне зависимости от того, хотим мы этого или нет. Эта проблема встречается как в обыденной жизни, так и в работе. В том числе в работе рекрутера.