Блог

В текущем мире успешный бизнес невозможен без грамотного управления человеческими ресурсами. Хороший HR специалист работает незаметно, но его влияние на развитие компании огромно. При качественной работе HR, бизнес может планировать свое развитие, не беспокоясь о наличии нужных сотрудников. Ведь именно HR обеспечивает своевременное появление в компании квалифицированных специалистов.

Одним из ключевых параметров в подборе персонала является среднее время поиска сотрудника. Чем быстрее HR-отдел справится с привлечением нужного специалиста, тем раньше в компании проявятся результаты его работы.

Когда процесс найма выстроен недостаточно системно, компания теряет деньги с каждым безуспешным днём поиска сотрудника. В таких случаях необходимо провести оптимизацию HR-процессов.

Сотрудник-амбассадор – человек, который активно поддерживает и продвигает компанию в информационном поле через личные соцсети. Наличие такого сотрудника способствует развитию бренда работодателя, повышению информированности о ценностях и продуктах компании как среди целевой аудитории, так и за её пределами.

IT-агентство iChar сотрудничает с Институтом прикладной автоматизации и программирования (ИПАП), в рамках которого мы проводим консультации для начинающих специалистов, заканчивающих обучение на программах профессиональной переподготовки, помогаем составить эффективное резюме, рассказываем, как оформить портфолио и подготовиться к собеседованию. А также помогаем в трудоустройстве выпускников.

13 и 15 сентября в 18:30 генеральный директор iChar Иван Осипов проведёт лекции, посвящённые поиску работы. Лекции открыты, подробности по ссылке: https://clck.ru/

Человеческие навыки, такие как коммуникация, решение проблем и управление временем остаются ценными для работодателей даже на фоне большого количества случаев замены рядового человеческого труда работой нейросетей и чат-ботов с искусственным интеллектом, следует из недавних исследований.

С ростом числа позиций в области информационных технологий роль IT-рекрутера требует большего количества предметных знаний в сравнении с массовым подбором. Стать экспертом в IT-области – значит выйти на уровень, который позволяет уверенно хантить лучших специалистов в мире цифровых инноваций. В этой статье мы исследуем, каким образом IT-рекрутер может стать экспертом в индустрии, сфокусировавшись на ключевых аспектах и методах этого процесса.

Зумеры, или представители поколения Z, активно вступают на рынок труда в России. Родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, они отличаются от предыдущих поколений своим уникальным мышлением, ценностями и предпочтениями в работе. Компании, желающие успешно привлечь и удержать молодых специалистов, должны учитывать их особенности и адаптировать свои рекрутинговые стратегии под их потребности.

Прогресс в любой отрасли идёт бок о бок с постоянным развитием и приобретением новых знаний специалистами, которые этого прогресса достигают. Сфера программирования не является исключением. Чтобы оставаться востребованными и успешными на рынке труда, программистам требуется изучать современные тенденции, технологии и рабочие инструменты. Знания в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) становятся не просто желательным дополнением к квалификации сотрудника, а настоящей необходимостью. Давайте рассмотрим, почему эти навыки столь важны для программистов независимо от области работы.

На фоне дефицита айти-кадров некоторые компании в России начали привлекать в свой штат иностранных специалистов. Замотивировать к переезду и релоцировать программиста, например, из Индии может быть проще и дешевле, чем удерживать соотечественника уровня Senior+ внутри команды. Но существует и иная практика: открыть офис в другой стране с целью нанять нужных сотрудников на местном рынке кандидатов. Мы решили изучить этот подход и разобрать особенности, с которыми предстоит столкнуться компании.

Социальные сети – эффективный и доступный инструмент для поиска и привлечения талантливых IT-специалистов. Они позволяют находить потенциальных кандидатов, оценивать их soft skills и устанавливать контакт. В этой статье мы расскажем, как подготовиться к использованию социальных сетей в рекрутинге и рассмотрим 5 конкретных методик для привлечения кандидатов на вакансию.