Определение профессионального уровня кандидатов в IT

❓Сегодня рубрика #вопросрекрутера.

Отвечаем на вопросы, связанные с определением профессионального уровня кандидатов.

❓Как, не задавая технических вопросов, понять уровень профессиональной подготовки кандидата?

Представим, что вы уже расположили к себе кандидата, заинтересовали его в том, чтобы он хотел вам отвечать, выяснили всё об его опыте — если нужен отдельный пост на эту тему, напишите в комментариях. Затем постарайтесь вызвать кандидата на объяснение чего-либо в его сфере: чем проще будет его объяснение несведущему человеку, тем бОльший уровень его профессионализма. Если же кандидат вам объяснил, а вы не поняли, не стесняйтесь и попросите его объяснить это попроще, как если бы он объяснял ребёнку. И квантовую физику можно объяснить ребёнку, но это может сделать только тот, кто хорошо разбирается в этой самой квантовой физике.
❗️Важно помнить, что вы не должны обладать компетенциями в области кандидата, поэтому не стесняйтесь чего-то не понимать, не знать, переспрашивать и уточнять, главное, обязательно слушайте то, что говорит кандидат.

❓ Если ничего не понимаешь в предметной области, стеках, технологиях, то, о чем, кроме общих вопросов, спрашивать кандидатов?

Давайте уточним, что такое общие вопросы. Есть вопросы про фио, место жительство кандидата, а есть вопросы про опыт: где и как кандидат работал, есть ли отсылки к экспертному мнению. Если человек долго работал в большой компании, он должен был проходить ассесмент, соответственно, можно узнать, как он его проходил, какую оценку получил/получал. Также можно уточнить о возможности предоставления рекомендаций. Здесь же запрашиваем информацию о сертификатах, прохождении курсов и пр.
Найдите точку опоры, какой-то референс, от которого можно будет оттолкнуться. Например, есть рекомендация или обучение, значит мы знаем его компетенции, а значит можно задавать вопросы про его опыт и смотреть на то, КАК он будет на них отвечать. Собственно, в этом и заключается работа рекрутёра.

❓А завершим мы сегодняшнюю рубрику вопросом: почему кандидаты перестают отвечать и не дают комментариев?

Давайте для начала переадресуем этот вопрос себе, немного переформулировав его: почему рекрутёры не хотят отвечать кандидатам? Да, потому что он не подходит по каким-то причинам, а нам неудобно отказывать/не хочется/считаете, что огорчите его/любая другая ваша причина.
Примерно то же самое происходит и с той стороны: кандидаты стесняются отказать, сказать, что уже получили оффер, контроффер, что они передумали. Есть, конечно и те, кто не считает нужным отвечать, потому что рекрутёр – это всего лишь посредник в процессе. Но основная причина заключается в сложности сказать «нет», поэтому не переносите отсутствие ответа от кандидата на себя.