Мы основали iChar в 2011 году, ощутив необходимость в квалифицированном IT-рекрутинге и руководствуясь правилом «Хочешь сделать хорошо — сделай это сам». Сделали, нам понравилось, и мы продолжаем заниматься IT-рекрутингом до сих пор.

Проработав техдиректором (сначала в геймдеве, потом — в проекте «Деньги.Online»), я не понаслышке знаю, почему IT-компании обращаются к рекрутинговым агентствам и чего они от нас ждут. Этот опыт помогает нам делать работу с iChar максимально результативной и комфортной для наших клиентов.

Знаете, как сделать iChar лучше? Напишите нам на Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Иван Осипов,
Генеральный директор iChar, Don'tPanic HR Agency.

Наши преимущества:

Оплата за результат

Мы работаем без предоплат, потому что ценим ваше доверие. Оплата услуг iChar происходит только после выхода кандидата на работу. Пользуясь нашими услугами, вы не рискуете потратить деньги впустую.

Экспертиза

Успешно закрывая IT-вакансии с 2011 года под руководством бывалого CTO, мы многому научились. iChar знает, где искать профессионалов для IT и как мотивировать их на рассмотрение вакансии, даже если они не ищут работу. Редкие стеки технологий и необычные проекты — это то, с чем мы привыкли работать.

База резюме

Собственная база резюме iChar увеличивается с каждым днем. Специалисты компании часто обращаются к профессионалам, не находящимся в активном поиске работы, чьих резюме нет в открытом доступе.

Более 30 источников поиска

Чтобы найти того самого кандидата, iChar использует более 30 источников поиска. Социальные сети, закрытые профессиональные сообщества, рекомендации — у наших рекрутеров гораздо больше инструментов, чем кажется на первый взгляд.

Гарантийная замена

Если найденный нами кандидат прекращает сотрудничество с вашей компанией до окончания гарантийного срока, iChar предоставляет бесплатную однократную гарантийную замену.

Лицензии, сертификаты, дипломы

Читать также:

• Команда
• FAQ
• Отзывы клиентов
• Наши партнеры
• Мы в СМИ

Наша стандартная ставка — 18% годового дохода сотрудника. Она может уменьшаться (при выборе услуги «Эксклюзивное сотрудничество» (скидка 11%), «Команда с нуля» (скидка 11%) или «Горящие пулы» (скидка 25%). При заказе сложных услуг стоимость может возрасти (услуги Executive Search и Headhunting стоят 22 и 25—30% годового дохода сотрудника соответственно).

Чтобы начать работу с iChar, достаточно подписать договор и обсудить с рекрутером требования по вакансии. Нам не нужно никакой предоплаты.

Мы не рекомендуем отказывать по резюме слишком часто, принимая во внимание мелкие недочеты в нем. Исходя из нашего опыта, кандидат может быть настоящим профессионалом, но иметь плохо написанное резюме. Реальный уровень знаний можно выяснить только на собеседовании. Отказав без личной встречи, мы рискуем потерять ценного специалиста. Когда какие-либо факты не очевидны из резюме, рекрутер особенно подробно интервьюирует соискателя и указывает всю дополнительную информацию в своем комментарии.

Мы ожидаем обратную связь по представленным резюме максимально оперативно, чтобы не упустить хороших кандидатов из-за длительного процесса. Мы не рекомендуем затягивать с обратной связью более чем на 3 рабочих дня, исключая форс-мажорные ситуации. Оптимальное время ответа для нас – одни сутки с момента предоставления резюме.

Чем более полную, развернутую обратную связь по кандидатам получает рекрутер, тем проще ему понять, какой именно специалист требуется клиенту. Особенно актуально это в случае отрицательного ответа по представленному резюме. Рекрутеру важно выяснить, чем именно не понравился кандидат, каких знаний, навыков, опыта работы не хватает, чтобы в дальнейшем представлять заказчику более подходящих кандидатов.

Нашу работу с клиентами можно разделить на три этапа:

1. Подготовка
На этом этапе мы делаем всё, чтобы при последующей работе тратить время максимально эффективно и получать наивысший результат:

• детально обсуждаем требования по вакансии;
• определяем профиль вакансии;
• обсуждаем, как будет строиться дальнейшее взаимодействие.

2. Калибровка
Во время активного поиска некоторые моменты могут меняться и уточняться. Рекрутеры ищут кандидатов по заданным требованиям и корректируют их поток, опираясь на полученную обратную связь:

• интенсивный поток кандидатов;
• получение обратной связи и корректировка поиска.

3. Результат
В среднем подходящие кандидаты находятся в течение месяца. Вы сможете оценить их при личной встрече и с помощью тестового задания:

• собеседования;
• тестовые задания;
• подходящие кандидаты.

Существует несколько способов получить скидку на услуги iChar.

1. Эксклюзивные условия работы. Если iChar — единственное рекрутинговое агентство, которое работает над закрытием вакансии, стоимость услуг снижается на 11%.

2. Если вы представляете стартап. Выберите опцию «Команда с нуля» и получите скидку 11%.

3. Горящие пулы. Воспользуйтесь пулами кандидатов, оставшимися от недавно закрытых позиций, чтобы уменьшить стоимость услуг на 25%.

Исходя из практики, мы рекомендуем давать тестовое задание кандидатам после личного собеседования: в противном случае поток кандидатов уменьшается. Далеко не каждый кандидат готов тратить время на тест, прежде чем познакомится со своим потенциальным работодателем/руководителем. Это справедливо в большей степени для программистов, дизайнеры, художники, маркетологи к тестам относятся спокойнее. Кроме того, часть кандидатов не доделывают тестовое задание до конца и отсеиваются на этом этапе.

Подключая к поиску кадровое агентство, вы задействуете «дополнительные руки». Рекрутеры айЧар находят кандидатов по закрытым источникам, используя более 30 каналов поиска. Активный поиск значительно увеличивает охват рынка труда и усиливает поток резюме. Сотрудник находится быстрее, раньше приступает к работе в компании и начинает приносить ей доход.

Как правило, на первичное исследование рынка требуется 3—4 дня. Именно в этот срок рекрутер агентства представит вам «пристрелочные» резюме, которые помогут лучше настроить поиск и начать проводить интервью.

Если кандидат покидает компанию до окончания испытательного срока по любой причине, кроме сокращения штата, iChar предоставляет компании однократную бесплатную гарантийную замену.

Рекрутер агентства может подготовить кандидата к собеседованию в компании, дать о ней представление заранее, чтобы кандидат лучше понимал, подходит ли она ему.

В работе у iChar может находиться сразу несколько вакансий одного профиля. Мы можем предложить кандидату работу в нескольких компаниях. Если в настоящий момент подходящей вакансии в агентстве нет, мы занесем резюме соискателя в базу и свяжемся с ним, когда у нас будет что-то по его профилю.

Нет. Наши рекрутеры проводят интервью по скайпу — во-первых, чтобы сэкономить время кандидатов, а во-вторых, из-за специфики работы iChar. Мы часто работаем с кандидатами из других городов, встретиться с которыми у нас нет возможности, а скайп — отличная альтернатива личной встрече.

Сделать это легко — отправьте нам e-mail на Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. Можно прислать резюме как вложение или просто вставить в тело письма ссылку на hh.ru или другой ресурс.

Компания ООО «ЦИФРОВАЯ ЭПОХА» благодарит рекрутинговое агентство «айЧар» за сотрудничество в сфере поиска и подбора IT-персонала. С Вашим кадровым агентством мы работаем уже более двух лет и за это время между нами сложились крепкие партнерские отношения. Хотим отметить высокий уровень профессионализма, оперативность и качество организации процесса подбора, стремление как можно лучше понять наши запросы и представить объективную информацию о рекомендованных кандидатах.

Рекрутеры принимают активное участие в процессе подбора на каждом из этапов, начиная от изучения новой заявки и до прохождения кандидатом испытательного срока, и на каждом этапе мы чувствуем проявление гибкости и желание подстроиться под наш запрос. Динамика наших деловых отношений показывает, что Ваши специалисты постоянно повышают свой профессионализм. Надеемся, что в дальнейшем наше сотрудничество будет таким же плодотворным!

Выбор кадрового агентства – дело ответственное. Тут каждый руководствуется разными принципами. Мы воспользовались рекомендациями знакомых, которые рассказали об айЧар, как о команде профессионалов, способных успешно работать над наиболее сложными вакансиями. Нужно сказать, что рекомендации подтвердились в полной мере! Более того, результаты совместной работы Департамента информационных технологий и iChar воодушевили моих коллег и они, в свою очередь, заключили договор с агентством на закрытие вакансий в других подразделениях компании Фаберлик.

Отдельно отмечу профессионализм рекрутеров агентства айЧар, их умение и, что немаловажно, желание подстраиваться под принятые у клиента способы коммуникации. Это очень располагает к компании и ее работникам. Оцениваю наше сотрудничество на 10 баллов из 10!

Почему мы работаем именно с рекрутинговым агентством айЧар? Начнем с того, что несколько лет назад мне предложил вакансию в юридическом отделе компании Майрагон рекрутер из iChar. Еще тогда я оценил стиль вашей работы. Вместе со мной при содействии агентства в компанию пришли несколько отличных специалистов, которые работают в Майрагон и сейчас.

Сегодня мне есть с чем сравнивать работу iChar, и я могу с уверенностью сказать, что вы прекрасно знаете свое дело. Вы, в отличие от абсолютного большинства других кадровых агентств, находите кандидатов нужного нам уровня и, что очень важно, одни из немногих, понимаете специфику IT-области. К характеристике сотрудничества с вами могу предложить эпитет "превосходно", потому как, результаты его всегда превосходят наши самые смелые позитивные ожидания! Работать с iChar спокойно, комфортно, а главное, мы всегда уверены в результате.

Компания "Профит Солюшенз Нетворкинг Телеком" благодарит рекрутинговую компанию "iChar" за сотрудничество в поиске и подборе специалистов.
Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма в работе, оперативность и объективность в оценке уровня представляемых кандидатов.
Мы рады нашему знакомству и надеемся на дальнейшее развитие нашего сотрудничества и делового партнерства.

Мы очень довольны сотрудничеством с Айчар. Вместе мы работаем уже больше года, за это время рекрутеры iChar закрыли ряд сложных IT-вакансий и нашли в нашу команду настоящих профессионалов своего дела.

Хотим поблагодарить iChar за долгосрочное сотрудничество и добропорядочные партнерские отношения , проявленные в работе.

Надеемся и в будущем на ваш профессионализм, надежность и высокую репутацию.

Благодарим компанию iChar за плодотворное и интересное сотрудничество в подборе web-разработчика. Работа c iChar стала для нас первым опытом сотрудничества с рекрутинговым агентством. До этого практика подбора персонала сводилась к размещению вакансий на джоб-порталах. Сначала мы скептически относились к полезности такого сотрудничества, так как всегда справлялись своими силами. Но остались крайне довольны результатом. Для нас iChar оказались чем-то сродни болеутоляющему средству — мы и думать забыли о нашей «боли». Радовали отчеты о проделанной работе и взаимодействие со стороны менеджеров, благодаря которому были оптимизированы процессы подбора на нашей стороне. Спасибо большое, было очень приятно поработать, обязательно повторим сотрудничество и рекомендуем коллегам.

Иногда мы закрываем вакансии, предлагая соискателям работу в теплых краях, например, на острове Пхукет в Таиланде. Мы спросили у технического директора Aviasales.ru Бориса Каплуновского, как ему работается с нами.
- Борис, с какими проблемами вы столкнулись в подборе персонала в целом и в работе с айЧар в частности?
- Мало интересных кадров на рынке, приходится много времени тратить на общение с неподходящими кандидатами. Уровень представленных вами кандидатов немного ниже, чем я ищу, но в целом неплох.
- Как Вы оцениваете работу с кадровым агентством iChar: уровень коммуникаций, скорость работы, вашу информированность на каждом этапе процесса.
- Всё отлично!
- Ваши впечатления о работе с рекрутером агентства? Было ли комфортно взаимодействовать?
- Более чем комфортно. Спасибо!
- Сотрудники, которых мы подобрали, все еще работают в компании?
- Да, Кирилл отлично трудится.
- Что бы вы посоветовали нам улучшить в работе?
- Я думаю, что вашу работу здорово улучшит систематическое повышение технической квалификации рекрутёров.
- Вы порекомендовали бы iChar знакомым?
- Да.

Мы работаем с кадровым агентством айЧар по наиболее сложным вакансиям. Мне нравится, что между нашими компаниями сложились партнерские отношения. Если мы не уверены в ожиданиях или представлениях о нужном специалисте, рекрутеры iChar не тратят время на безнадежные поиски, а прямо говорят о наших заблуждениях и предлагают альтернативные варианты.В свою очередь, если мы просим индивидуального подхода – iChar всегда проявляет гибкость и подстраивается под нас. Динамика совместной работы показывает, что агентство все лучше понимает наши потребности и запросы. Это результат основательного подхода к работе: с каждым агентом мы беседуем в скайпе, обсуждая и уточняя требования. Подводя итог, могу сказать: наша работа с Don’t Panic HR Agency iChar приятна и продуктивна во всех отношениях.

Генеральный директор

Чтобы начать работать, надо хорошенько заскучать, чтобы ничего больше не хотелось.

Б. и А. Стругацкие

Менеджер по маркетингу и PR

Кем бы ты ни был — будь лучше.

Авраам Линкольн

IT-рекрутер

Всегда ищи способ сделать добро.

Альберт Швейцер

Соучредитель

Самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби.

Генри Форд

«Мой Круг» — русскоязычная социальная сеть, направленная на установление деловых контактов между людьми. С помощью «Моего круга» работодатели находят себе специалистов, а соискатели — работу в самых разных сферах IT-индустрии: программирование, верстка, дизайн, менеджмент, веб-аналитика, маркетинг и других.

https://moikrug.ru/

CIO HR analysis – это одно из подразделений Санкт-Петербургского клуба IT-директоров «SPb CIO Club», которое осуществляет профессиональную экспертную оценку IT руководителей.
Члены Экспертного Совета Клуба IT-директоров, имеющие большой опыт работы на руководящих позициях в области IT в крупнейших компаниях Санкт-Петербурга, оценивают квалификацию претендентов, учитывая объем знаний в различных областях, опыт на предыдущих местах работы и рекомендации.

http://www.spbcioclub.ru/

CIO Junior – это одно из подразделений Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров «SPb CIO Club», которое объединяет ИТ-специалистов различных направлений Санкт-Петербурга и регионов. Данное направление открывает перед специалистами и руководителями среднего звена дополнительные возможности для повышения профессионального уровня, приобретения новых навыков и налаживания контактов в ИТ-сфере. 
Наши миссии - это поддержка и развитие сообщества профессионалов ИТ и предоставление членам сообщества площадки для обмена опытом, развития коммуникационных и управленческих компетенций.

www.spbcioclub.ru

• Идеальный кандидат – повод для подозрения
• С какими кандидатами надо быть начеку: 11 предостережений для рекрутера
• Съешь лягушку, или вот вам способы расставить дела по приоритету
• Векторы карьеры: возможности роста по горизонтали и вертикали
• 8 трендов в подборе персонала
• Соцсети как инструмент рекрутмента: 6 лайфхаков
• 8 самых востребованных профессий для молодых
• http://hr-tv.ru/piranhas/sobstvennik-i-naemnii-manager

• Четкий регламент для сотрудников: необходимость или излишний контроль?
• Золотая середина: как сохранить клиента и не испортить отношения с сотрудником?
  

• Зачем ходить на IT-конференции, даже если вы не айтишник?
• IT Global Meetup: взгляд изнутри. Идеолог инициативы Piter United о ежеквартальных слетах IT-специалистов Петербурга
• Иностранные IT-компании могут уйти из РФ: читаем новость по памятке Галины Тимченко
• Чего ждать от рекрутинговых онлайн-площадок?
• Что выгоднее: рекрутинговое агентство или рекрутер-фрилансер?
• Как последние изменения закона о персональных данных отразятся на рекрутинговых агентствах

• Комментарий по теме «Повышать ли зарплату в кризис?»
• «Секрет фирмы»: Как эффективно использовать LinkedIn

• Комментарий по теме «Слепые резюме»

• Как отразятся на бизнесе новые изменения закона «О персональных данных»?

• К чему готовиться рекрутеру при подборе IT-специалиста: 5 трендов за 5 минут

• Письмо в редакцию: Почему я ушёл с должности технического директора и открыл HR-агентство

• Пять причин, почему IT-бизнесу необходимо сотрудничать с вузами

• К чему приведет автоматизация сферы управления персоналом
• Кого из петербуржцев оставят без работы иностранные специалисты
• Китайская угроза
• Как компании следят за каждым шагом сотрудников
• Петербург стал самым привлекательным для трудоустройства IT-специалистов
• Какие из методов и навыков спецслужб используются в менеджменте
• Как лишиться зарплаты, бизнеса и хороших отношений, наняв на работу родственника
• Самые жестокие методы проверки кандидатов на профпригодность

• Сотрудники каждой второй российской компании крадут данные
• 11% петербургских работодателей отказались от выплаты бонусов по итогам 2015 года
• Около 15% петербургских работодателей сокращали персонал в 2015 году