Главная услуга iChar – подбор IT-персонала, Sales & Marketing специалистов и финансистов. Наши рекрутеры используют более 30 источников поиска, включая закрытые профессиональные сообщества, соцсети и базу кандидатов агентства. Работая с нами, вы начинаете получать резюме кандидатов уже на 3—4-й день сотрудничества.

Найти квалифицированного специалиста

Поток резюме начинается уже через 3—4 дня. Порядок работы оговаривается индивидуально, чтобы взаимодействие с агентством было максимально удобным для клиента.

Создать команду с нуля

Помогаем стартапам создать команду для реализации нового проекта. Следим, чтобы найденные кандидаты обладали всеми необходимыми навыками и компетенциями и могли сработаться друг с другом.

Найти топ-менеджера

Находим топ-менеджеров для IT- и не IT-бизнеса. Составляем карту поиска специалистов, соответствующих требованиям компании. Мотивируем на рассмотрение вакансии кандидатов, не заинтересованных в поиске работы.

Нанять конкретного человека (возможно, вы даже знаете его имя)

Выходим на конкретного человека, мотивируем его начать переговоры и рассмотреть предложение компании, даже если он не заинтересован в поиске работы. Сумеем связаться с узким специалистом, чьих контактов нет в открытом доступе.

Составить список подходящих кандидатов

Сделаем выборку кандидатов, первично отвечающих требованиям компании. Вам потребуется лишь выявить наиболее подходящую кандидатуру из всех представленных кандидатов.

Сформировать кадровый резерв

В вашей компании всегда рады талантливым людям? iChar может быть вам полезен. Встретив выдающегося специалиста, мы отправим вам его резюме. Если его навыки окажутся интересными для вашей компании, возможно, вы найдете для него место.

Рекрутер iChar в вашем офисе

Сотрудник iChar работает в офисе компании, закрывая ее вакансии. Вам не нужно тратить время на подбор и обучение рекрутера — специалист iChar сразу начнет искать профессионалов для вашей компании.

Обработать информацию об имеющихся кандидатах

Отберем из пула кандидатов тех, кто действительно подходят компании по стеку технологий, компетенциям и личностным качествам. Проведем скрининг-интервью, выявим и проясним «слепые» зоны резюме, соберем рекомендации с прошлых мест работы — в каждом конкретном случае сделаем всё необходимое для выбора самого подходящего кандидата.