3. Когда давать кандидату тестовое задание?

Исходя из практики, мы рекомендуем давать тестовое задание кандидатам после личного собеседования: в противном случае поток кандидатов уменьшается. Далеко не каждый кандидат готов тратить время на тест, прежде чем познакомится со своим потенциальным работодателем/руководителем. Это справедливо в большей степени для программистов, дизайнеры, художники, маркетологи к тестам относятся спокойнее. Кроме того, часть кандидатов не доделывают тестовое задание до конца и отсеиваются на этом этапе.